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Wir suchen einen

Referent IT-Strategie, Steuerung und Digitalisierung (m/w/d)
Gut versorgt: innovativ, sicher, umweltfreundlich
Zuverlässig, vor Ort, rund um die Uhr
Mit Engagement unsere Stadt mitgestalten
  • Wahrnehmung der zentralen Ansprechfunktion für den externen IT-Dienstleister bei Planung, Steuerung und Überwachung der IT-Projektlandschaft sowie der IT-Strategie,
  • Mitwirkung an der Weiterentwicklung der IT-Strategie der HWS unter Berücksichtigung der Gesamtstrategie der HWS und der SWH-Gruppe,
  • Steuerung und Controlling des IT-Servicevertrages einschließlich Maßnahmenverfolgung,
  • Unterstützung von Unternehmenssteuerung und Geschäftsführung bei Grundsatzentscheidungen zu IT-Beschaffung und IT-Systemen sowie Koordinierung und Umsetzung der daraus abgeleiteten IT-Entscheidungen, insbesondere im SAP-Systemumfeld,
  • Koordinierung der Durchsetzung von IT-Sicherheits- und Datenschutzrichtlinien sowie Weiterentwicklung des IT-Risikomanagements,
  • Unterstützung der Fachbereiche bei der Anforderungsaufnahme, Wirtschaftlichkeitsbewertungen und Umsetzung von IT-Projekten,
  • Weiterentwicklung und Steuerung der IT-Landschaft (einschließlich IT-Betrieb und Schnittstellenmanagement, z. B. Cloud, Netzwerke, Rechenzentren, Arbeitsplatzsysteme) sowie Überprüfung, Optimierung und Dokumentation von IT-Prozessen und Systemänderungen,
  • Mitarbeit in abteilungsrelevanten Digitalisierungsprojekten.
  • abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium mindestens (Bachelor) der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik bzw. ein vergleichbarer Studiengang oder eine vergleichbare Qualifikation,
  • dem o. g. Aufgabengebiet mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert,
  • mehrjährige Erfahrungen in der Durchführung und Koordinierung von IT-Projekten (Projektmanagement),
  • sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit SAP-Systemen,
  • Erfahrung in der Steuerung externer IT-Dienstleister,
  • betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse.

 

Das können wir Ihnen bieten:

  • Loyalität & Kultur: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit respektvollem Mit- und Füreinander
  • Vergütung: attraktives Vergütungssystem (Tarifvertrag – TVöD-VKA) mit Sonderzahlung und leistungsorientierter Bezahlung
  • Arbeitsgestaltung: flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
  • Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und Freizeitausgleich
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungen, Schulungen und Coachings
  • Gesundheit & Vorsorge: vielfältige Beratungs-, Vorsorge- und Sportangebote, betriebliche Gruppenunfallversicherung und Altersvorsorge
  • Weitere Benefits: Mobilitätszuschuss, Zuschuss zu Kantine und KFZ-Versicherung, Fahrrad-Leasing, Corporate Benefits usw.