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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt und befristet bis zum 31.12.2026 einen

SAP HCM Consultant (m/w/d)
Gut versorgt: innovativ, sicher, umweltfreundlich
Zuverlässig, vor Ort, rund um die Uhr
Mit Engagement unsere Stadt mitgestalten
  • Beratung & Weiterentwicklung: Du wirst Teil unseres Teams und begleitest unsere Kunden in der Anwendung der personalwirtschaftlichen Software und ihrer technischen Weiterentwicklung. Dabei entwickelst du Lösungen für die zentralen Aufgabenstellungen im öffentlichen Sektor und der Stadtwerke-Gruppe.
  • Anwendungsbetreuung: Die kontinuierliche Aktualisierung der SAP HCM Systeme ist wesentlicher Bestandteil unseres Service. Unsere Kunden nutzen vor allem die Module Personaladministration, Personalabrechnung, Personalzeitwirtschaft, Organisationsmanagement sowie Portallösungen (ESS/MSS). Du realisierst gesetzlich erforderliche Änderungen und Kundenanforderungen; vorgenommene Systemänderungen arbeitest du in die Dokumentationen ein.
  • Support: Gemeinsam mit uns stellst du den reibungslosen Betrieb der SAP HCM-Systeme sicher. Dabei analysierst und behebst du auftretende Fehler und Anwendungsprobleme. Gelegentlich führst du Schulungen/Workshops durch.
  • Projektarbeit: Du arbeitest in digitalisierungsrelevanten HR-Projekten aktiv mit. Perspektivisch übernimmst du in Projekten deines Fachgebietes auch Verantwortung als (Teil-) Projektleiter.

DEIN PROFIL: SAP HCM Consultant mit Engagement.

  • Ausbildung: abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik
    oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit dem Schwerpunkt Personal bzw. IT
  • Erfahrungen: Berufserfahrung im o. g. Aufgabengebiet wünschenswert
  • Kenntnisse: Personaladministration, Personalabrechnung, Organisationsmanagement und/oder Personalkostenplanung
  • Loyalität & Kultur: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit respektvollem Mit- und Füreinander
  • Vergütung: attraktives Vergütungssystem (Tarifvertrag) mit Urlaubsgeld und Sonderzahlungen
  • Arbeitsgestaltung: flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
  • Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und Freizeitausgleich
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungen, Schulungen und Coachings
  • Gesundheit & Vorsorge: vielfältige Beratungs-, Vorsorge- und Sportangebote, betriebliche Gruppenunfallversicherung und Altersvorsorge
  • Weitere Benefits: Mobilitätszuschuss, Zuschuss zu Parkplatz und Kantine, Fahrrad-Leasing usw.